激励因素 其中包括以下内容—— 专业成就 认出 责任 职业个人成长。 解决激励因素可以提高工作满意度。 为了实施这一理论管理层可以改革公司政策提供有竞争力的工资提供有效的监督和工作保障并提供自主权。行政专业人员可以在员工福利计划中发挥积极作用而公司可以通过为专业人员提供专业和个人的使命感来减少不满。 我们的高层管理计划和文章 杜克大学产品管理认证计划 香港 WhatsApp 号码数据 沃顿在线新时代商业的领导力和管理 管理流程的四大功能解释 沃顿商学院新时代商业领导力与管理 管理学 课程 成功管理职业所需的 项关键技能以及如何实现这些技能 每个管理者都应该具备的 项关键业务管理技能 为什么你应该考虑将产品管理作为一种职业选择 管理领域的 个最佳职业选择 适合新手和经验丰富的人 期望理论 弗鲁姆的动机期望理论是一种基于过程的理论个人有意识地从多种选择中做出选择。
激励个人的三个因素 期望相信努力工作会带来更大的成功。 工具性相信满足绩效期望会带来奖励。 效价对预期结果的重视程度。 根据这一理论可实现的任务可能会激励员工更加努力地工作而不切实际的目标可能会导致员工失去积极性。经理可以评估员工对其在实现组织目标中的作用的理解并提供培训以帮助绩效与目标保持一致。 自决理论 自决理论是一种动机理论关注驱动人类行为的内在心理需求。根据这一理论人类有三种与生俱来的需求 自主性需要控制自己的生活和决定。