定销售团队的需求 新加坡电话号码

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faisal999
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定销售团队的需求 新加坡电话号码

Post by faisal999 »

定销售团队的需求 一个销售培训计划的实现一定是有原因的。那是因为它源于对销售团队学习需求的识别。 为此,请分析销售流程和团队绩效数据。例如,在与客户谈判或完成交易时可 新加坡电话号码 能会遇到瓶颈。 销售人员可能需要学习公司购买的新工具。所以训练可以集中在这上面。 在下面的框中,您可以看到一个能力矩阵的示例,您可以使用它来评估您的团 新加坡电话号码 队的优势和劣势,无论是个人还是团队。 资料来源:幻灯片团队 经常直接询问销售人员他们想学什么也可以。例如,您可以进行匿名测验。 但除了数

据之外,更敏感地审视销售团队也很重要。 了解并不总是显而易见但可能会影响团队满意度和生产力的痛苦、疑虑和行为。 2.了解你的销售团队的概况 管理销售团队还需要了解销售 新加坡电话号码 人员的概况。除了确定学习需求外,还有必要了解您的团队的行为方式、他们的动机、日常生活中的困难、他们的信息来源以及其他特征。 通过这种方式,您可以计划对人们有意义的培训,同时能够激发他们的参与和承诺。 正如我们在营销策略中指出的那样, 理想的仍然是为您的培训创造一个角色。 分析卖家资料时的 新加坡电话号码 基本因素之一是了解他们是成年人。 这似乎很明显,但成人学习与儿童和青少年的学习完全不同。他们以自我为导向,以目标为导向,。

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您需要在规划销售区域和帮助实现整体业务 新加坡电话号码 目标方面发挥一些作用。培训的目标可以是,例如: 缩短销售周期; 提高转化率; 降低辍学率。 除了定义一般目标之外,它还建立了目标、期限和可衡量的指标来评估行动的成功与否。这样,你就会知道你是否达到了目标。 4.定义训练格式 销售培训形式有多种选择,包括: 公司内部或外部的面对面课程; 面对面 新加坡电话号码 会议; 实时在线课程,团队互动; 录制的在线课程; 网络研讨会; 混合课程(课堂和讲座,现场和在线,现场
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